Funcionários em todo o mundo experimentaram mudanças repentinas e significativas em seus papéis profissionais e familiares devido à pandemia COVID-19. E desta forma tem-se compreensão limitada de como a relação trabalho-família foi afetada por este evento. Adotando um abordagem quantitativa, buscou-se analisar as interfaces entre o trabalho home office e a família em tempos de COVID-19 dos docentes de graduação em Ciências Contábeis. Os resultados sugerem que o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional e o conflito trabalho-família têm um efeito positivo no desempenho dos funcionários. Dentre os achados destaca-se no conflito família-trabalho com base no tempo averiguou-se que não há interferência da família no trabalho home office. No entanto, quando da existência do conflito, o grupo mais afetado é o das mulheres casadas e com filhos. Portanto concluí-se que os docentes de graduação em Ciências Contábeis de IES privada percebem que o relacionamento entre o trabalho e a família está ocorrendo com prejuízos para a esfera da família, e que o trabalho em home office não sofre interferência da família.
Comissão Científica
Manolita Correia Lima (ESPM)
Marcelo Rocha e Silva Zorovich (ESPM)
Fabiano Rodrigues (ESPM)
Maria Carolina Conejero (FEI)
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