RESUMO
O presente artigo apresenta um estudo sobre a importância da área de Recursos Humanos na gestão do Fator Acidentário de Prevenção (FAP), numa indústria localizada em Esteio/ RS. Este foi delineado através de uma abordagem qualitativa e quantitativa, aplicando o método de pesquisa descritiva-exploratória. Quanto ao procedimento técnico, foi utilizado para este estudo, a pesquisa bibliográfica, a pesquisa documental, e o estudo de caso. Para a técnica de coleta de dados, foram utilizadas a entrevista do tipo estruturada com perguntas abertas, a observação participante natural, e por fim, os documentos da organização. O levantamento dos dados ocorreu no segundo semestre de 2020, onde a entrevista foi aplicada junto a 02 (dois) gestores de RH, e 02 (dois) gestores da área de Segurança do Trabalho. Quanto aos documentos da organização, foram analisados os considerados essenciais para o estudo. E a observação participante esteve presente em todas as etapas de desenvolvimento. Para o diagnóstico e análise dos dados, foram utilizados quadros, para comparar as respostas dos entrevistados. E, com as considerações finais, o pesquisador sugere algumas oportunidades de melhoria, de acordo com a análise realizada. O desenvolvimento, deste trabalho, permitiu ao pesquisador adquirir um maior conhecimento de como a área de Recursos Humanos é importante para uma boa gestão do FAP. Por fim, espera-se que este estudo possa contribuir e servir como parâmetro para um melhor entendimento do assunto pesquisado, o Fator Acidentário Previdenciário, ou, que até mesmo possa servir de base para pesquisas futuras.
PALAVRAS-CHAVE: Gestão; Fator Acidentário de Prevenção; Recursos Humanos
Comissão Científica
Manolita Correia Lima (ESPM)
Marcelo Rocha e Silva Zorovich (ESPM)
Fabiano Rodrigues (ESPM)
Maria Carolina Conejero (FEI)
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