36º ENANGRAD - Anais

Gestão de Pessoas - 67

A COMUNICAÇÃO NÃO VIOLENTA COMO ESTRATÉGIA DE PRODUTIVIDADE: O IMPACTO NAS EQUIPES DE VENDAS EM FRANQUIAS BAUDUCCO NA CIDADE DE SÃO PAULO

Paola Maccaferri e Mariana Malvezzi

Gestão de Pessoas Comunicação Não Violenta (CNV); Franquias; Produtividade; Engajamento Gestão de Pessoas.

A CONSTRUÇÃO DE UM PASSAPORTE CULTURAL COMO FERRAMENTA DE INTEGRAÇÃO PARA EXPATRIADOS NO BRASIL

Julia Helena Ribeiro , Laís Silveira Santos

Gestão de Pessoas expatriados; onboarding; integração; gestão de pessoas; inteligência cultural.

A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NO BEM-ESTAR E PRODUTIVIDADE: UM ESTUDO EM UMA ORGANIZAÇÃO NÃO GOVERNAMENTAL DO CEARÁ

Clara Kathlyn da Silva Santin , Daniel Paiva Mendes , Eva Valeria Maia Lameu , Klerton Martins de Sousa Almeida

Gestão de Pessoas Liderança. Bem-estar no trabalho. Produtividade. Gestão participativa. Clima organizacional

A INFLUÊNCIA DA QUALIDADE DE VIDA E DOS TIPOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL NA PERCEPÇÃO DE BEM-ESTAR DOS SERVIDORES DA SEFAZ-BA

Adriella de Jesus Sousa santos

Gestão de Pessoas Bem-estar no trabalho; Cultura organizacional; Qualidade de vida; Gestão pública; SEFAZ-BA.

A PRESSÃO QUE EU SINTO: A INTERAÇÃO DE FATORES INDIVIDUAIS E ORGANIZACIONAIS NA PERCEPÇÃO DOS COLABORADORES SOBRE PRESSÃO POR DESEMPENHO

Giovanna De Amorim Ferreira , Linnik Israel Lima Teixeira

Gestão de Pessoas pressão; desempenho; fatores pessoais; fatores organizacionais.

ADEVENHA: UM JOGO LÚDICO PARA CAPACITAÇÃO INCLUSIVA DE PROFISSIONAIS DE RH SOBRE DEFICIÊNCIA VISUAL

Bruna Oliveira dos Santos Costa , Fernando Andrade de Souza Filho , Juliana Braz Castro , Marcelo de Azeredo Neto , Rodrigo dos Santos de Jesus

Gestão de Pessoas Capacitismo; deficiência visual; Recrutamento e Seleção; Recursos Humanos; jogo.

APLICAÇÃO DE INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: BENEFÍCIOS E DESAFIOS

Cecília Leão Oderich , FELIPE AUGUSTO FIN

Gestão de Pessoas Gestão de pessoas Recrutamento e Seleção Tecnologia RH 40

APOSTAS ON-LINE NO BRASIL: RISCOS SOCIAIS E DESAFIOS PARA A GESTÃO DE PESSOAS

Bernardete Bregolin Cerutti , Camilli Bernardon Vacari , Luciane Franke

Gestão de Pessoas apostas on-line ludopatia riscos psicossociais saúde mental gestão de pessoas.

Are virtual badges able to power gamification? An Empirical Analysis.

ALFREDO LUIS COLI JUNIOR , Liliana Vasconcellos , Lucas dos Santos Costa

Gestão de Pessoas Gamificação Educação Financeira

AS PRÁTICAS CORPORATIVAS EM GESTÃO DE CARREIRA NAS ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS

Edileusa Godói-de-Sousa , Lina Eiko Nakata

Gestão de Pessoas Gestão de carreira Práticas corporativas Melhores práticas

AVALIAÇÃO DA QUALIDADE DE VIDA DOS OPERADORES DE TELEATENDIMENTO EM UM CONTACT CENTER DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE

ANTONIO ALVES FILHO , Fabiele Trindade Assunção Figueiredo

Gestão de Pessoas QVT; Teleatendimento; Bem-Estar no Trabalho; Contact Center

COMPETÊNCIAS DOS COORDENADORES DE CURSOS SUPERIORES NA GESTÃO DE PESSOAS NO INSTITUTO FEDERAL DO PIAUÍ – CAMPUS PIRIPIRI

ANDERSON MENDES FERREIRA , DANIEL DA SILVA , Gilseane Urquiza de Carvalho , SARA NAYELLE DE OLIVEIRA SANTOS , STEFANI ARAÚJO MAGALHÃES

Gestão de Pessoas Professor-gestor; Competências essenciais; Gestão educacional

COMPETÊNCIAS DOS COORDENADORES DE CURSOS SUPERIORES NA GESTÃO DE PESSOAS NO INSTITUTO FEDERAL DO PIAUÍ – CAMPUS PIRIPIRI

ANDERSON MENDES FERREIRA , Daniel da Silva , Gilseane Urquiza de Carvalho , Sara Nayelle de Oliveira Santos , Stefani Araújo Magalhães

Gestão de Pessoas Professor-gestor; Competências essenciais; Gestão educacional

COMPETÊNCIAS SOCIOEMOCIONAIS NA FORMAÇÃO ACADÊMICA E PROFISSIONAL NO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO: ANÁLISE SOBRE ATIVIDADES EXTRA CURRICULARES E METODOLOGIAS DE ENSINO

Rosa Kathleen Souza Santos

Gestão de Pessoas Competências Socioemocionais Administração Profissional Atividades Extracurriculares.

CONSTRUINDO O FUTURO: O PAPEL DO PROGRAMA JOVEM APRENDIZ NA CONSTRUÇÃO DE CARREIRAS PROFISSIONAIS

ANA PAULA DE CARVALHO GOMES

Gestão de Pessoas Jovem Aprendiz; Mercado de trabalho; Desenvolvimento profissional; Empregabilidade juvenil; Inclusão social.

CONTRIBUIÇÕES DO SERVIÇO DE ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL NO DESENVOLVIMENTO DE CARREIRAS: PERCEPÇÕES DOS ORIENTADORES

Isadora Silveira Heller , Juliana Rosa Santos

Gestão de Pessoas Orientação Profissional Carreiras Desenvolvimento de Competências Mundo do Trabalho Contemporâneo Gestão de Pessoas

CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO SOBRE O VIÉS DA PERSPECTIVA DE GESTORES E SEUS LIMITES DE INFLUÊNCIA

BRUNA CORDEIRO DE SOUSA , CLÉSSIA FERNANDES DE BRITO SANTIAGO , ODILON AVELINO DA CUNHA , SIMONE COSTA SILVA , SINTIQUE CONCEIÇÃO DE ASSIS

Gestão de Pessoas Cultura organizacional; Clima organizacional; Liderança; Viés pessoal; Gestão de pessoas.

CULTURA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO SOBRE A INFLUÊNCIA DOS VALORES ORGANIZACIONAIS

Fernanda Cunha Bengua , Nilson Varella Rübenich

Gestão de Pessoas Cultura Organizacional; Valores Organizacionais; Comportamento Organizacional.

DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS PARA A MOTIVAÇÃO NO TRABALHO EM TEMPOS DE MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS: UMA REVISÃO BIBLIOGRÁFICA

Marcos Clégio Teodoro , Maria Suellem Silva de Oliveira

Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas Motivação Trabalho Híbrido

DESCRIÇÃO DE CARGOS: CAMINHO PARA A CONSTRUÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS DA RIOBRAS INDÚSTRIA

Daiane Cristine Siqueira Nunes , Nilson Varella Rübenich

Gestão de Pessoas Gestão de recursos humanos; Plano de cargos e salários; Descrição de cargo

DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS COM ESTUDANTES DE TECNOLOGIA COM O AUXÍLIO DE JOGOS DE TABULEIRO MODERNOS

Guilherme Guedes Costa Silva , Helltonn WInícius Patrício Maciel , Hildemar Rikelmy Araújo dos Santos

Gestão de Pessoas Desenvolvimento profissional; Competências comportamentais; Percepção de estudantes.

DIAGNÓSTICO DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO DE CASO DA EMPRESA CINQ EMPREENDIMENTOS IMOBILIÁRIOS

Ana Paula Rezende de Freitas , Irene Reis , Isabela Alves Santana , Tereza Cristina Pinheiro de Lima

Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas; Diagnóstico Organizacional; Propostas de Melhoria.

DINÂMICA DOS CONFLITOS GERACIONAIS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: Estudo de Caso na Universidade do Estado de Santa Catarina

Laís Silveira Santos , MARIA CAROLINA GONZAGA NASCIMENTO , Paola Azevedo , Vitória dos Santos Frutuoso

Gestão de Pessoas conflitos geracionais; diversidade; administração pública; liderança.

DIRETRIZES ESTRATÉGIAS PARA MITIGAR A INTENÇÃO DE TURNOVER DE COORDENADORES DE CURSO EM INSTITUIÇÕES FEDERAIS DE ENSINO SUPERIOR

Ailson da Silva Lopes

Gestão de Pessoas Intenção de turnover diretrizes estratégicas coordenação de curso Instituições Federais de Ensino.

DIVERSIDADE E TREINAMENTO: ESTRATÉGIA DE GESTÃO DE PESSOAS PARA A INCLUSÃO DE PESSOAS TRANS NAS ORGANIZAÇÕES

Amanda Morgado Barbosa , João Pinheiro de Barros Neto

Gestão de Pessoas Diversidade inclusão empregabilidade pessoas trans treinamento e desenvolvimento

DUPLA JORNADA DE TRABALHO E SEUS IMPACTOS NA SAÚDE MENTAL E QUALIDADE DE VIDA DE MULHERES TRABALHADORAS

Douglas Brito Silva

Gestão de Pessoas jornada de trabalho; Saúde; Mulheres

E SE FOSSE COM VOCÊ? UM JOGO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO (T&D) COMO ESTRATÉGIA DE ENFRENTAMENTO AO CAPACITISMO

Gislaine de Jesus Santos , Isabella Ferreira Lessa , Juliana de Castro Braz , Luiz Gustavo Rodrigues Couto , Mariana Bastos Lírio de Jesus

Gestão de Pessoas Capacitismo; Treinamento e Desenvolvimento (T&D); Jogo; Inovação.

ENVELHECIMENTO, AGEÍSMO E GESTÃO DA IDADE NAS PREFEITURAS: UM ESTUDO SOB A PERSPECTIVA DE GÊNERO NA MATA SUL PERNAMBUCANA.

LIVIA MARIANE LIMA DOS SANTOS , Mayara Andresa Pires da Silva

Gestão de Pessoas Envelhecimento no trabalho; Ageísmo; Gestão da idade; Gênero e trabalho; Administração pública municipal.

Espiritualidade no ambiente de trabalho: uma análise da produção científica

Ermerson de Oliveira Capistrano , Francis de Sousa Fernandes , Paulo Roberto Pimentel Duavy

Gestão de Pessoas Espiritualidade Cienciometria Organizações.

ESTRATÉGIAS DE INCLUSÃO: GESTÃO DE DEFICIENTES FÍSICOS NAS EMPRESAS

Hysmael Ribeiro de Sousa , Isabela Francisco da Silva , Luciano Venelli Costa , Marcela Morillas de Souza , Maria Luiza Lima Burger

Gestão de Pessoas PCD Inclusão Deficiência

Experiências de Prazer e Sofrimento no Trabalho de Coordenadores de Curso: Uma Análise Psicodinâmica em Instituições de Ensino Superior Corporativas no Rio de Janeiro.

Anne Caroline Rubim da Silva , Davi José de Souza da Silva

Gestão de Pessoas psicodinâmica do trabalho prazer e sofrimento gestão acadêmica

FELICIDADE INTERNA BRUTA DOS ESTUDANTES UNIVERSITÁRIOS DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS

Gabriel Borges de Godoy , Júlia Oliveira Ramalho da Silva , Suzete Antonieta Lizote

Gestão de Pessoas Felicidade Interna Bruta; Estudantes; Ciências Contábeis. ?

FRAMEWORK VOZES PLURAIS: Uma Proposta de Gestão para Implementar a Equidade de Gênero Intergeracional no Setor Público Brasileiro.

Nívia Maria Barros Vieira Santos , Roseana Penha de Sá Ramos

Gestão de Pessoas Equidade de Gênero; Gestão Intergeracional; Inovação na Administração Pública.

GESTÃO DE PESSOAS EM UM ESCRITÓRIO DE ADVOCACIA: PRÁTICAS DE LIDERANÇA E RETENÇÃO DE TALENTOS

GISELLE CAVALCANTE QUEIROZ , GUSTAVO SÁ UCHÔA

Gestão de Pessoas Liderança; Retenção de Talentos; Gestão de Pessoas

GESTÃO DE PESSOAS: ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA NO RAMO DA CONSTRUÇÃO CIVIL

Ana Paula Rezende de Freitas , Dra. Tereza Cristina Pinheiro de Lima , Elano Alves Dos Santos , Ms. Irene Reis

Gestão de Pessoas Gestão de pessoas práticas de recursos humanos avaliação 360º.

ILLUSIO E HABITUS: A UBERIZAÇÃO DO TRABALHO SOB A PERSPECTIVA BOURDIEUSIANA

Thiago Corrêa Luchini

Gestão de Pessoas Uberização Plataformas Digitais Illusio Habitus Bourdieu.

Impactos da Nova Lei de Licitações e Contratos nas Políticas de Treinamento e Desenvolvimento na Justiça Federal no Ceará.

GÊNESI SANTOS OLIVEIRA , KÍLVIA SOUZA FERREIRA

Gestão de Pessoas Capacitação de Servidores Lei 14.133/2021 Treinamento e Desenvolvimento.

IMPLANTAÇÃO DAS PRÁTICAS INTEGRATIVAS EM SAÚDE (PICS), COM FOCO EM MASSOTERAPIA E REIKI, NA PROMOÇÃO DA SAÚDE MENTAL E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO EM USF DE SUD MENNUCCI/SP.

EDSON DOS SANTOS FARINASSO

Gestão de Pessoas Práticas Integrativas e Complementares em Saúde; Massoterapia; Reiki; Saúde Mental; Qualidade de Vida.

INCLUSÃO DE PCDS NO TRABALHO NAS COOPERATIVAS DO NÚCLEO DAS COOPERATIVAS DE CRÉDITO DE FRANCISCO BELTRÃO (NCOOP)

ROSANE CALGARO

Gestão de Pessoas conceito social de deficiência inclusão adaptação no trabalho

INDICADORES BIBLIOMÉTRICOS DO ESTRESSE OCUPACIONAL E DA SÍNDROME DE BURNOUT NO BRASIL, NO NORDESTE E NO CEARÁ ENTRE OS ANOS DE 2014 E 2023

Jesuina Maria Pereira-Ferreira , Lara Lucena de Luna , Lucas Gregório Batista , Maria Fernanda Izaias Novais

Gestão de Pessoas Bibliometria; Estresse Ocupacional; Síndrome de Burnout.

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E LIDERANÇA: UM ESTUDO DE CASO EM UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO DO INTERIOR DO PIAUÍ

Ana Clara Lima da Silva , Dowglas Barboza Carvalho Leonardo

Gestão de Pessoas Competências emocionais; Liderança; Inteligência emocional; Organizações escolares.

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E RESILIÊNCIA NAS ORGANIZAÇÕES: ESTRATÉGIAS PARA O DESENVOLVIMENTO HUMANO

Luciane de Paiva Pamplona

Gestão de Pessoas inteligência emocional; resiliência; comportamento organizacional; gestão de pessoas; liderança empática.

INTERGERACIONALIDADE E ETARISMO NAS ORGANIZAÇÕES: CASO DE ENSINO A PARTIR DO FILME OS ESTAGIÁRIOS

Adrieli Carla Prigol , Anelise Rebelato Mozzato , Ícaro Romão Fiore de Farias , Karen Beltrame Becker Fritz , Vitor Hugo Gomes Passos

Gestão de Pessoas intergeracionalidade etarismo gestão de pessoas diversidade organizacional cultura organizacional

MÉTRICAS DA PRODUÇÃO CIENTÍFICA SOBRE MULHER, TRABALHO E INTERSECCIONALIDADE NO BRASIL, NO NORDESTE E NO CEARÁ .

Jesuina Maria Pereira-Ferreira , Lara Lucena de Luna , Lucas Gregório Batista , Monalisa Mayane de Oliveira Gonsalves

Gestão de Pessoas Bibliometria; Mulher; Trabalho; Interseccionalidade; Nordeste; Ceará.

MUDANÇAS INCREMENTAIS E DISRUPTIVAS: UMA ANÁLISE DOS NÍVEIS DE RESILIÊNCIA DOS GESTORES DE UMA INDÚSTRIA GRÁFICA PAULISTA

Francisco José Lampkowski , João Vitor Meneguello Nader , José Munhoz Fernandes

Gestão de Pessoas Organizações Disrupção Pessoas Resiliência.

NÃO QUERO SUBIR, QUERO FICAR BEM: Bem-Estar, Motivação e Retenção da Geração Z nas MPEs

AÉCIO DA SILVA MARTINS , FRANCISCA TUAMIRES RAMOS DA COSTA , MICHELLE DE SOUSA OLIVEIRA , NÁDIA DA SILVA BORGES BRITO

Gestão de Pessoas Geração Z Saúde mental Retenção de talentos Micro e pequenas empresas Liderança.

O SENTIDO DO TELETRABALHO PARA TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO EM INSTITUIÇÕES FEDERAIS DE ENSINO

Alice Canal

Gestão de Pessoas Teletrabalho; Sentido do trabalho; Instituição Federal de Ensino;

OS DESAFIOS ENFRENTADOS POR CAMINHONEIRAS EM SUAS PROFISSÕES NO BRASIL

Eduardo Vilas Boas , Giancarlo Fedri Almeida , Igor Suenaga Justino , Jaqueline Gomes de Lima , Laurien Letieri

Gestão de Pessoas Caminhoneiras Transporte rodoviário Desafios de gênero Preconceito.

PAPEL DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO DE EQUIPES DE ALTO DESEMPENHO: UM ESTUDO COM GESTORES DO CABO DE SANTO AGOSTIN

Wellen Gleice da Silva , Adijane Maria, André jose de Lima da Costa, Meirele Gusmão,

Gestão de Pessoas Liderança; equipe de alto desemprenho; motivação; cabo de santo Agostinho

PERCEPÇÕES DE FUNCIONÁRIOS CONTÁBEIS DE SANTA CATARINA NA RELAÇÃO ENTRE DADOS SOCIODEMOGRÁFICOS, ESTILOS DE LIDERANÇA E SEGURANÇA PSICOLÓGICA

Adroaldo Dias da Silva , Suzete Antonieta Lizote

Gestão de Pessoas Liderança; Segurança Psicológica; Contabilidade.

PERCEPÇÕES PROFISSIONAIS EM TI ACERCA DE SUAS SOFT SKILLS: UM ESTUDO EM UM LABORATÓRIO DE DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE

Anne Karine de Queiroz Alves , Helltonn Winicius Patricio Maciel , Joyce Gregório da Silva

Gestão de Pessoas Soft skills laboratório Mulheres na tecnologia.

POR QUE PERMANECER? UMA ANÁLISE DOS SENTIDOS DO TRABALHO QUE MOTIVAM OS SERVIDORES TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS DE UMA UNIVERSIDADE FEDERAL A ADERIREM AO ABONO DE PERMANÊNCIA.

CEZAR GOMES DANTAS , DENILSON SALES DO NASCIMENTO , LUMA LOUISE SOUSA LOPES

Gestão de Pessoas abono de permanência; sentidos do trabalho; motivação.

PRINCÍPIO DA IGUALDADE ENTRE HOMENS E MULHERES E SUA EFICÁCIA NO MERCADO DE TRABALHO

Daniel Paiva Mendes , Eva Valeria Maia Lameu , Romerito da Silva Oliveira , Vanessa Silva de Souza

Gestão de Pessoas Movimentos feministas Igualdade de gênero Mercado de trabalho Políticas de igualdade.

PRODUÇÃO BIBLIOMÉTRICA SOBRE PRAZER E SOFRIMENTO, QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E RISCO DE ADOECIMENTO NO BRASIL, NORDESTE E CEARÁ.

Jesuina Maria Pereira-Ferreira , João Adolfo Ribeiro Bandeira , Lara Lucena de Luna , Lucas Gregório Batista , Maria Fernanda Izaias Novais

Gestão de Pessoas Bibliometria; Prazer e Sofrimento; Qualidade de Vida no Trabalho; Fatores de Risco de Adoecimento; Nordeste

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: ESTUDO SOBRE FATORES QUE CONTRIBUEM PARA O BEM-ESTAR DE PROFISSIONAIS DO SETOR DE TELECOMUNICAÇÕES

Paulo César Lopes de Arruda , Rute Magalhães Sousa

Gestão de Pessoas Qualidade de vida no trabalho telecomunicações produtividade desenvolvimento capacitação

QUANDO AS DÍVIDAS PESSOAIS INVADEM O AMBIENTE DE TRABALHO: O IMPACTO DO ENDIVIDAMENTO DOS TRABALHADORES NA GESTÃO DE RH

Edileusa Godói-de-Sousa , Lina Eiko Nakata

Gestão de Pessoas Endividamento pessoal Gestão de pessoas Saúde financeira Gênero Faixa etária

QUANDO O TRABALHO FLUI: aplicando a Teoria do Flow para engajamento e produtividade em lojas de departamento

Aécio da Silva Martins , José Leandro Dias da Silva , MICHELLE DE SOUSA OLIVEIRA , Nádia da Silva Borges Brito

Gestão de Pessoas Flow. Engajamento no trabalho. Produtividade. Gestão de pessoas. Lojas de departamento.

TEMPO, TRABALHO E EDUCAÇÃO: OS DESAFIOS NA GESTÃO DA ROTINA E QUALIDADE DE VIDA DE MÃES SOLOS PERIFÉRICAS DO IFRS CAMPUS RESTINGA

MARCELA DE OLIVEIRA FAGUNDES , VALESCA PERSCH REICHELT

Gestão de Pessoas Mães solos; educação superior; periferia urbana; gestão do tempo; políticas públicas

TRANSFORMANDO A BUROCRACIA: EFEITOS DA LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL NA MOTIVAÇÃO E INOVAÇÃO ENTRE BUROCRATAS DE NÍVEL DE RUA

José Santana da Rocha Cavalcante , Laiza Minelle da Silva , Maria Lucielma da Silva Santos , Patrícia Revannia Sousa dos Santos

Gestão de Pessoas Burocratas de nível de rua Liderança transformacional Revisão sistemática.

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COM FOCO NA EDUCAÇÃO PERMANENTE: APRIMORANDO PROCESSOS DE TRABALHO PARA UMA ASSISTÊNCIA EFICOENTE E EQUÂNIME

EDSON DOS SANTOS FARINASSO

Gestão de Pessoas Educação Permanente; Treinamento e Desenvolvimento; Humanização da Assistência; Atenção Básica; Eficiência em Saúde.

TRILHA DA DUPLA JORNADA : RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COM EQUIDADE DE GÊNERO

Cecília Correia Moreira , Flávia Couceiros de Matos , Jaqueline Cruz de Argolo , Juliana de Castro Braz , Kauan Souza de Jesus

Gestão de Pessoas Mulheres; Dupla Jornada Feminina; Misoginia; Recrutamento e Seleção de Pessoas; Jogo.

UBERIZAÇÃO NAS RELAÇÕES DE TRABALHO: UM ESTUDO COM MOTORISTAS DE APLICATIVO NO MUNICÍPIO DE PORTO ALEGRE/RS

Cristielen Vilela dos Santos Saraiva , Nilson Varella Rübenich

Gestão de Pessoas Uberização; Trabalho flexível; Relações de trabalho

UMA REVISÃO NACIONAL DE LITERATURA DA QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL DO TRABALHADOR NOS ÚLTIMOS 10 ANOS

Vera Lucia da Conceição Neto , Yasmin Helmer Meneghetti

Gestão de Pessoas Qualificação Profissional; Desqualificação Profissional; Empregabilidade; Mercado de trabalho

VALORES DO TRABALHO NO CONTEXTO DA ECONOMIA CRIATIVA: um estudo com músicos empreendedores da cidade de Montes Claros

Cledinaldo Aparecido Dias , Julia Fernandes Santos , Laura Melo de Andrade , Maria Fernanda Marques Araujo , Maria Vitória Ferreira Amaro

Gestão de Pessoas Valores do trabalho economia criativa músicos Montes Claros.

VÍNCULOS ORGANIZACIONAIS E PEJOTIZAÇÃO: O ENTRINCHEIRAMENTO E O COMPROMETIMENTO DE PROFISSIONAIS PJ NA ÁREA DA PUBLICIDADE

Ana Paula Moreno Pinho , Giselle Cavalcante Queiroz , Luara Tailis da Silva Pereira

Gestão de Pessoas comprometimento; entrincheiramento; pejotização

“ESTUDAR OU TRABALHAR? EIS A QUESTÃO!” - O DILEMA DISCENTE PARA EQUILIBRAR A VIDA ACADÊMICA E PROFISSIONAL

DANIEL DA SILVA , FRANCILENE RODRIGUES DA SILVA , FRANCISCO EDUARDO FERNANDES DA COSTA , GABRIEL CARDOSO SOUZA , VÍVIAN MOURA DA COSTA

Gestão de Pessoas Gestão de tempo Desempenho acadêmico Estudantes Autogerenciamento.

“POR TRÁS DO CRACHÁ”: REVISÃO SISTEMÁTICA SOBRE A RELAÇÃO ENTRE CULTURA ORGANIZACIONAL E ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO

Laiza Minelle da Silva , Leonardo Victor de Sá Pinheiro , Maria Lucielma da Silva Santos

Gestão de Pessoas assédio moral cultura organizacional trabalho.

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Os Anais do 36º Encontro Nacional dos Cursos de Graduação em Administração – ENANGRAD reúnem os trabalhos científicos apresentados durante o evento, realizado de 21 a 24 de outubro de 2025, na Universidade de Fortaleza (UNIFOR), em Fortaleza – CE.

Promovido pela Associação Nacional dos Cursos de Graduação em Administração (ANGRAD), o ENANGRAD é reconhecido como o principal espaço de interlocução entre a academia, o setor produtivo e o poder público na área da Administração no Brasil. Nesta edição, o tema central “Futuro em Movimento: Transformações Disruptivas e Implicações para a Administração” orientou reflexões sobre os desafios e oportunidades que a inovação, a sustentabilidade e as novas tecnologias trazem para a formação e a prática administrativa.

Os trabalhos publicados nestes anais refletem o compromisso da ANGRAD em estimular a pesquisa aplicada, o compartilhamento de boas práticas pedagógicas e o fortalecimento do ensino de Administração em suas múltiplas dimensões.

A edição de 2025 se destacou pela inclusão de novas áreas temáticas, como Cooperativismo e Gestão de Esportes, exclusivas desta edição, reafirmando o caráter dinâmico e plural do ENANGRAD.

Cada artigo passou por um rigoroso processo de avaliação por pares, conduzido pela Comissão Científica, composta por pesquisadores e docentes de diversas instituições de ensino superior do país, organizados em áreas temáticas que contemplam os principais campos da Administração.

A todos os autores, avaliadores, coordenadores de área, moderadores e instituições envolvidas, a ANGRAD expressa seu sincero reconhecimento pela contribuição à consolidação de mais uma edição de sucesso do ENANGRAD — um espaço de encontro, aprendizado e construção coletiva de conhecimento em Administração.

Administração Pública, Governo e Terceiro Setor
Casos de Ensino
Cooperativismo
Empreendedorismo e Startups
Estratégia Organizacional e Inovação
Estudos Organizacionais
Finanças
Formação, pesquisa e prática docente em Administração
Gestão de Esportes
Gestão de Pessoas
Gestão Socioambiental
Marketing
Operações e Logística
Produtos Técnicos e Tecnológicos: Projetos Transdisciplinares
Tecnologia, Inteligência Artificial e Transformação Digital em Administração
Prêmio OCB – Cooperativismo
Educação Empreendedora: teorias, práticas e impactos
Empreendedorismo e Diversidade: inclusão, equidade e justiça social
Empreendedorismo, Inovação e Sustentabilidade em Ecossistemas Locais
Empreendedorismo como Política Pública e Estratégia de Desenvolvimento
Empreendedorismo na Era Digital: tecnologias, transformação e novos modelos de negócio
Operações e Logística
Gestão de Pessoas
Tecnologia, Inteligência Artificial e Transformação Digital em Administração