Em 2023, eventos climáticos severos afetaram significativamente todos os continentes habitados, desafiando a manutenção do planeta e o bem-estar humano. O estado brasileiro do Rio Grande do Sul foi particularmente afetado, registrando eventos climáticos, como enxurradas, ciclones e chuvas intensas e em maio de 2024, enfrentou o maior desastre climático de sua história, forçando milhares de pessoas a deixarem suas casas. O estado ocupa a quinta posição em participação de migrantes no mercado de trabalho formal brasileiro e estima-se que cerca de 43 mil refugiados e outros em necessidade de proteção habitam o estado, sendo prioritários nos planos de resposta humanitária. Perturbações ambientais, como desastres naturais, podem afetar significativamente o mercado de trabalho e o desempenho organizacional e a gestão de recursos humanos deve desenvolver práticas que apoiem os trabalhadores e organizações durante esses eventos. Neste sentido, este artigo se propõe a refletir acerca das possibilidades de contribuição das práticas de gestão de recursos humanos no contexto organizacional e no processo de apoio e integração de trabalhadores migrantes e refugiados em contexto de crise climática. Considerando que as práticas de recursos humanos são fundamentais na integração de migrantes e refugiados, especialmente em contextos de crise climática e que estas são essenciais para fortalecer a percepção de segurança, bem-estar e estabilidade dos trabalhadores migrantes e refugiados, propõe-se que a gestão de recursos humanos pode mitigar os impactos negativos de estressores externos, promovendo um ambiente de apoio e resiliência organizacional.
Comissão Organizadora
Victor Barros
Comissão Científica
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