Entre o WhatsApp e o burnout: a urgência do direito à desconexão no mundo do trabalho

Entre o WhatsApp e o burnout: a urgência do direito à desconexão no mundo do trabalho

• Autor
• Talita de Souza da Silva
• Resumo

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  As inovações tecnológicas avançaram significativamente no último século, instituindo a Indústria 4.0, marcada pela constante conectividade. No entanto, a cultura da hiperconectividade impacta diretamente as relações trabalhistas, rompendo o limite entre a vida pessoal e profissional do trabalhador e favorecendo o abuso do poder diretivo do empregador. Decorrente da era digital e da facilidade comunicativa, consolidou-se o entendimento de que o trabalhador deve estar sempre disponível à empresa, mesmo que fora do expediente. Essa invasão à vida privada do trabalhador e a violação ao tempo de descanso têm gerado esgotamento físico e mental, elevando os índices de burnout entre trabalhadores, o que faz do Brasil o segundo país com maior número de casos, segundo estudos recentes. Sob essa perspectiva têm surgido o termo direito à desconexão, que garante ao trabalhador o direito de se manter desconectado do ambiente laboral após o término da jornada, durante folgas ou férias. Embora ainda não esteja positivado no ordenamento jurídico brasileiro, vem sendo debatido em projetos de lei que buscam regulamentar a proteção à vida privada do trabalhador em um contexto de hiperconectividade crescente. O presente estudo tem como objetivo analisar o impacto da hiperconectividade nas relações trabalhistas e a relevância da efetivação do direito à desconexão. A pesquisa adota abordagem qualitativa e de natureza bibliográfica, com método dedutivo, utilizando como principais fontes artigos científicos, obras doutrinárias e a legislação pertinente. Dessa forma, conclui-se que a era digital, marcada por avanços tecnológicos, tem afetado negativamente as relações laborais, esvaindo a privacidade do trabalhador em razão do exercício ilimitado do poder diretivo. Essa violação enseja o adoecimento da classe trabalhadora e o direito à desconexão surge como resposta necessária, visando resguardar a saúde física e mental dos trabalhadores frente ao cenário contemporâneo de hiperconectividade.

• Palavras-chave
• Direito à desconexão, burnout, relação de trabalho, hiperconectividade, saúde do trabalhador
• Modalidade
• Comunicação oral
• Área Temática
• Ciências Jurídicas