Um olhar estratégico sobre colaboradores 50+ ativos

Um olhar estratégico sobre colaboradores 50+ ativos

• Autor
• Thalia Lorraine Alves Pereira
• Co-autores
• Jackson Jose Sampaio de Almeida , Luciana Ferreira de Matos Andrade; , Camilly Vitoria Santos Pacheco , Victor Hugo Pedroso
• Resumo

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  Na atualidade, valoriza-se a diversidade; porém, ao se tratar de idade avançada no mercado de trabalho, o assunto ainda gera resistência e preconceito, eliminando as possibilidades das gerações passadas. Apesar da idade, ainda encontramos o público 50+ em busca de oportunidades para demonstrar sua experiência, enriquecendo os setores das empresas. A procura por parte dos empresários em contratar pessoas com a experiência que esse público possui é grande. No entanto, como ainda sofrem preconceito da sociedade, acabam, por vezes, se escondendo das oportunidades. Este estudo teve como objetivo compreender os colaboradores 50+ ativos e suas necessidades, visando à valorização e ao desenvolvimento pessoal, além de certificar e incentivar os gestores de Ivaiporã-Pr, a reconhecer o quanto é vantajoso para a empresa ser um agente transformador do público 50+. Na pesquisa de campo realizada no município de Ivaiporã-Pr, observou-se uma quantidade significativa de currículos entregues por profissionais acima dos 50 anos que ainda não estão inseridos no mercado de trabalho e buscam uma chance de demonstrar o quanto podem contribuir de maneira positiva e eficaz, com seus princípios e valores, para as novas gerações. Como resultado, houve grande repercussão do tema entre as mídias locais, resultando em oportunidades para os acadêmicos esclarecerem o objetivo da pesquisa e a forma como essa problemática foi percebida. O tema ganhou força entre a população, que tem elogiado e destacado a importância de tratar sobre esse assunto tão atual, mas pouco percebido pelas instituições. Assim, o trabalho demonstra o olhar empático e acolhedor que o departamento de Recursos Humanos, deve desempenhar nas empresas e na sociedade. Já as empresas relatam que, com o aumento da contratação de profissionais 50+, diminuiu a rotatividade de colaboradores e aumentou a visibilidade da organização, que passou a ser reconhecida pelo compromisso com a diversidade e a inclusão.

   

• Palavras-chave
• 50+ ativos, gerações, rotatividade, desenvolvimento, repercussão, mídias, valorização
• Modalidade
• Comunicação oral
• Área Temática
• Projetos Integradores – Tecnologias, Gestão e Sustentabilidade