A Indústria 4.0 irá transformar as estratégias de negócios das empresas, obrigando os líderes a desenvolverem uma mentalidade (mindset) digital e provocando uma verdadeira ruptura no modelo atual de liderança e de gestão de negócios. O RH terá um papel fundamental na transformação do mindset das pessoas dentro das organizações e também será impactado na forma de executar atuais processos, políticas e programas de gestão de pessoas. Por isso, o RH, como parceiro estratégico do negócio, deverá transformar-se digitalmente para acompanhar esta ruptura tecnológica, provocada pela Indústria 4.0.

O RH 4.0 ou RH digital é o modelo do RH do futuro, no qual o uso das tecnologias emergentes inseridas pela Indústria 4.0 contribuiriam para que o RH seja mais eficaz e eficiente nos processos como: recrutamento e seleção, mapeamento de talentos, desenvolvimento de pessoas, plano de sucessão, gestão nas nuvens de presença, gestão de sinistralidade de planos de saúde, entre outros.

"Cabe agora aos profissionais de RH agirem rapidamente para a mudança do mindset digital e assim serem protagonistas desta nova onda. Sejam bem-vindos RH ao mundo digital". Msc. Francisco Assis - Palestrante especialista em Gestão de RH e Relações Trabalhistas.