CURSO DE FORMAÇÃO DE ESTÁGIO PROBATÓRIO - TRILHA DE SABERES 2026

29 de abril de 2026, 00h00 até 30 de novembro de 2026, 23h59

Informações

ATENÇÃO! ANTES DE SE INSCREVER, LEIA AS ORIENTAÇÕES ABAIXO!



Público-alvo: Empossados de 2023 até o primeiro semestre de 2025, que estão em estágio probatório.

Carga-horária: 120 horas

Modalidade: EaD (Módulos auto-instrucionais e módulos remotos com tutor formador)

Local: Moodle da ESPRN (https://esprn.saude.rn.gov.br/) e Plataforma de Conferências

Período das pré-inscrições: 13 de abril a 26 de abril de 2026 (aguarde até que seus documentos sejam conferidos e sua inscrição seja confirmada)

Número de vagas: 240

Objetivo: Acolhimento e capacitação dos novos servidores em estágio probatório

Período de Duração do Curso: 29 de abril à 30 de novembro 2026.

O curso é destinado aos (as) servidores (as) empossados (as) nos anos de 2023até o primeiro semestre de 2025, que estão em Estágio Probatório. O número de vagas disponibilizado poderá atender 240 servidores da demanda pendente. Caso não preencha as vagas, serão abertas vagas aos empossados do segundo semestre de 2025 em diante. Teremos turmas em todos os dias da semana, nos turnos manhã, tarde e noite. O (A) servidor (a) poderá escolher o melhor dia e horário para cursar, observando que deve cursar em horário do seu trabalho na SESAP.

Como o curso deve ser realizado dentro da carga horária de trabalho do (a) servidor (a) e compreende-se como parte dela, não sendo compensatória, os (as) servidores (as) interessados (as) devem PACTUAR com seu/sua gestor (a) imediato (a) o melhor horário de seu expediente para realizar o curso e, mediante esta anuência do gestor (a) em termo escrito, escolher a turma que irá cursar, na ocasião da inscrição, com anexo do referido termo. A liberação poderá ser no ambiente de trabalho ou fora dele, como trabalho remoto.

O termo de anuência é um documento importante onde é dada a ciência e autorizada à participação do servidor (a), bem como, sinalizado o compromisso da chefia na liberação/organização de horário do servidor (a) para participação no referido curso, tendo em vista que o (a) servidor(a) discente tenha um espaço adequado para os estudos, de modo a não prejudicar o serviço, devendo garantir a participação do servidor na aula síncrona e na realização das atividades assíncronas, conforme cronograma de aulas de cada turma (recomendações processo SEI nº 00610008.004691/2022-95).

De acordo com a Lei Complementar nº 694, de 17 de janeiro de 2022, que promove a reestruturação do Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração da SESAP/RN, o curso é obrigatório em cumprimento ao Capítulo IV - Estágio Probatório, porém, o (a) servidor (a) tem até o último ano de estágio probatório para cursá-lo na íntegra, isso permite um melhor planejamento por parte do servidor (a) para efetivá-lo.

Nesse sentido, recomenda-se que o (a) servidor (a) não realize o curso na ocasião de gozo de licença, licenças que inviabilizem a conclusão dos componentes curriculares do curso.

Aquele que tem dois vínculos é recomendado realizar o curso no horário de expediente do vínculo em que está em estágio probatório, podendo negociar ajustes com o outro vínculo também, de modo a garantir a frequência assídua do discente-servidor nos dias de aulas síncronas.

A formação visa propiciar um espaço participativo para qualificação dos novos profissionais, por meio de conteúdos relacionados a temas que transversalizam as carreiras, como processos de trabalho e avaliação de desempenho, estimular a reflexão sobre o papel do trabalhadorna valorização do Sistema Público de Saúde e, partir disso, disparar ações motivadores em relação aos seus processos de trabalho, estimulando um maior comprometimento destes trabalhadores com o funcionamento e efetivação do SUS-RN.

O curso é organizado com atividades teóricas e práticas, na modalidade de Educação a Distância, com encontros síncronos e atividades assíncronos. A carga horária total é de 120 horas, constituída por quatro componentes curriculares integrados e complementares, sendo dois autoinstrucionais (20 horas cada) e dois mediados por tutor formador (40 horas cada), cuja execução total de curso se dá em 06 meses.

Cada componente autoinstrucional tem a duração de 30 dias e, de dois meses, cada componente curricular com tutoria, estes terão 05 encontros síncronos de duas horas a cada quinzena (corresponde a 25% da carga horária) com atividades assíncronas na plataforma de 6 horas (corresponde a 75% da carga horária).

Ressaltamos que esta carga horária de curso deve ser realizada na jornada de trabalho do (a) servidor (a) discente conforme cronograma de curso e matriz curricular a seguir:

DOCUMENTOS IMPORTANTES E OBRIGATÓRIOS

--> Realize o download dos documentos abaixo, imprima, preencha, colete as assinaturas, digitalize e realize o UPLOAD no momento da inscrição

--> Os documentos também podem ser assinados via SEI ou pelo GOV.BR


MODELO TERMO DE ANUÊNCIA

MODELO TERMO DE COMPROMISSO

MODELO DECLARAÇÃO DE VERACIDADE E AUTENTICIDADE



CRONOGRAMA GERAL DO CURSO TRILHA DE SABERES - 2026
ORDEM COMPONENTE MODALIDADE C.H INÍCIO TÉRMINO
I O Sistema Único de Saúde e suas Políticas Transversais AUTOINSTRUCIONAL 20h 29/04/2026 29/05/2026
II Gestão do Trabalho em Saúde REMOTO COM TUTORIA 40h 08/06/2026 16/08/2026
III Gestão da Educação em Saúde AUTOINSTRUCIONAL 20h 17/08/2026 17/09/2026
IV Processos de Trabalho em Saúde REMOTO COM TUTORIA 40h 21/09/2026 30/11/2026



COMPONENTE

MODO

C.H.

CONTEÚDO

O Sistema Único de Saúde e suas Políticas Transversais

AutoInstrucional

Duração:

30 dias

20H

  • Políticas de saúde no Brasil.
  • O Sistema Único de Saúde: arcabouço jurídico-legal.
  • Demais Políticas de Saúde Instituídas no SUS com ênfase da Política Nacional de Humanização.
  • O Financiamento na Saúde.
  • Redes de atenção em Saúde.

Gestão do Trabalho em Saúde

Remoto c/ Tutoria

Duração: 2 meses

40H

  • Conceituação do campo da gestão do trabalho e educação na saúde;
  • Como funcionam os setores da CGTES da SESAP/RN (Humanização na gestão do trabalho em saúde;
  • A gestão participativa e a valorização do trabalhador em saúde;
  • O apoio institucional;
  • Saúde do trabalhador no contexto do SUS;
  • Mesa de Negociação Permanente do Trabalho e seus protocolos;
  • Vínculo, seleção e dimensionamento de pessoal;
  • Avaliação de Desempenho;
  • Informação para a gestão do trabalho e da educação na saúde: fontes e usos.
  • Direitos e deveres dos servidores;
  • Ética no serviço público;
  • Cargos, Carreiras e Salários no Sistema Único de Saúde. Conquistas legais dos movimentos para a implantação do PCCS. As Diretrizes Nacionais PCCS-SUS. O que diz o PCCR da SESAP/RN?

Gestão da Educação em Saúde

AutoInstrucional

Duração: 30 dias

20H

  • Formação e qualificação dos trabalhadores em saúde, conhecimentos, habilidades, atitudes e valores;
  • Política de Educação Permanente em Saúde (Nacional e Potiguar). Educação Permanente e seus processos de capacitação nos serviços de saúde;
  • O papel do gestor do SUS na formação e no desenvolvimento pessoal.
  • Quadrilátero da Educação Permanente em Saúde.
  • Integração ensino-serviço.
  • Educação Interprofissional;
  • Construção de um processo de capacitação;
  • As tendências pedagógicas e os processos de capacitação;
  • Aprendendo a reconstruir processos de capacitação.

Processos de Trabalho em Saúde

Remoto c/ Tutoria

Duração: 2 meses

40H

  • O trabalho. Gênese do Conceito de Processo de Trabalho em Saúde. Desenvolvimento Histórico do Processo de Trabalho em Saúde, a Composição Técnica do Trabalho, a Micropolítica e as Tecnologias. Emprego do conceito atual do Processo de Trabalho na saúde.
  • O Trabalho Vivo em Ato e o Processo de Trabalho em Saúde.
  • O processo do trabalho da SESAP/RN (especificidades do processo de trabalho na prestação de serviços, a noção do território, os agentes e os sujeitos, os objetivos e finalidades, os meios e as condições, os objetos e os produtos, áreas de trabalho do SUS e da SESAP-RN e como eles se relacionam. Mapeamento de processos.
  • O Uso do Fluxograma Descritor para Análise do Processo de Trabalho.
  • Trabalho em equipe interprofissional e a Integralidade da Atenção à Saúde. Melhoria de processos.

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ESCOLA DE SAÚDE PÚBLICA DO RIO GRANDE DO NORTE

A Escola de Saúde Pública do Rio Grande do Norte (ESPRN), criada pelo Decreto Nº 30.207/2020 e vinculada à SESAP-RN, promove Educação Permanente em Saúde (EPS) para qualificar profissionais técnicos e de nível superior no SUS. Ela atua no ensino, pesquisa e extensão, focando na melhoria da gestão e atenção à saúde.