APRESENTAÇÃO DO PROGRAMA

O novo normal exige Líderes Digitais Ágeis

Passamos a vivenciar um cenário de negócios volátil, incerto e muito imprevisível, consequências moldadas pelos efeitos da digitalização e da confluência das tecnologias, como big data, inteligência artificial, computação em nuvem e internet das coisas, tecnologias essas que estão levando à criação de novos ecossistemas digitais de negócios e impulsionando a nova economia.

Nesse ecossistema, surgem novos competidores e concorrentes não tradicionais para criar novos tesouros de valor para o cliente que ameaçam quebrar as barreiras tradicionais da indústria e dos modelos clássicos. As organizações existentes passam a enfrentar novos desafios em tentar proteger a participação de mercado e sustentar uma vantagem competitiva diferenciada.

A nova economia exige novas habilidades para Liderar na era digital. A combinação de novas competências essenciais aliada a comportamentos ágeis garante que os líderes estejam significativamente bem equipados para lidar com o ambiente de negócios disruptivo atual. Já é sabido que o risco de haver um "apagão de liderança” tem grandes chances de acontecer, na verdade já está acontecendo em algumas empresas, ainda mais quando notamos líderes incrédulos com o novo normal, e não promovendo a sua mudança, que vem acontecendo cada vez mais rápido e portanto, basta que os líderes ignorem os riscos de ficarem para trás na transformação digital, e se assim for, passarão a ficar em débito técnico, gerando um legado nas Organizações.

Com impactos cada vez mais frequentes, os avanços tecnológicos ameaçam algumas profissões a se reinventarem. Até mesmo Jorge Paulo Lemann “o homem mais rico do Brasil", disse recentemente se sentir como um "dinossauro apavorado" diante da inovação que vem ocorrendo. Essas transformações podem ser devastadoras como um tsunami e, em breve, essa onda pode chegar na sua organização. Algo está nítido para todos: o nível de exigência e comportamento dos indivíduos muda constantemente e isso força uma transformação contínua nas organizações, exigindo a entrega de resultados com alto impacto, agilidade, rapidez e muito valor. O momento é de disrupção e, nessas condições, o objetivo número um é a sobrevivência e a perenidade das organizações. É preciso reconhecer que a velocidade da mudança exige esforço, é difícil saber por onde começar, mas é aqui onde se encontra a oportunidade.

A habilidade de se posicionar bem em um ambiente como o atual, de constante mudança, é cada vez mais valiosa. Entender o impacto das tecnologias emergentes no seu negócio vai separar os executivos, jovens ou não, em dois grandes grupos: os líderes e os que não conseguiram. Quanto mais impacto nos resultados, maior o reconhecimento e maiores as chances de perenidade e relevância. É preciso preparar-se para esse momento turbulento. Independentemente da formação, é possível construir um conhecimento sobre o potencial e os limites da inovação em todos os setores da economia.

Você já parou para pensar na velocidade com que as mudanças acontecem hoje ao seu redor? Uma empresa que não antecipa mudanças perde a competitividade e corre o risco de perder relevância para o seu cliente e na sociedade na qual ela está inserida. Por isso, o líder que investe em seu autodesenvolvimento está, também, adotando uma poderosa ferramenta organizacional.

No programa Liderança Digital Ágil você aprenderá sobre as tecnologias emergentes, as características, habilidades, comportamentos e mentalidades para cumprir seu papel em guiar a inovação em direção a resultados incríveis. Se tornará um líder equipado para o mundo digital, e ainda desenvolverá a capacidade de elaborar estratégias digitais.

Benefícios do Programa

• Reconhecer suas capacidades e pontos fortes para se tornar um líder eficaz na era digital.
• Conquistar novos recursos para superar limites e obstáculos.
• Adquirir novas competências digitais e comportamentos adequados para eficácia na nova liderança digital ágil.
• Receberá uma matriz de avaliação do estado de liderança para ajudar a definir planos de ação para o desenvolvimento que o levarão ao próximo estágio de maturidade evolucionária.

Conteúdo e experiência do programa

O programa irá explorar tópicos sobre as competências intrapessoais e interpessoais fundamentais na medida que trazem ao indivíduo autoconhecimento, autoconsciência e autenticidade – pilares fundamentais para uma vida recheada de propósito e felicidade. A partir desse nível de consciência, são ativadas de forma acentuada seu engajamento, produtividade e alta performance. A transformação do novo líder passa pelos aspectos cognitivo, comportamental e emocional, despertando no novo líder a capacidade para explorar a hiperconsciência do ambiente externo e conforto com a ambiguidade, a tomada de decisão informada e a velocidade de execução.

Perfil do Participante

Se você é um profissional responsável por liderar e com poder de decisão, gestor, executivo e líder influente que atua ou não em organizações e deseja transformá-las em qualquer área de negócio, investir no seu autodesenvolvimento é uma importante estratégia pessoal porque permite que você estruture o processo para adquirir ou aperfeiçoar conhecimentos, competências, habilidades e atitudes necessárias a fim de atingir seus objetivos, aumentar seus resultados, aumentar sua capacidade de resolver problemas, encontrar soluções e entregar resultados incríveis para a inovação em períodos de transformação da sociedade. Não é necessário o conhecimento prévio especializado sobre tecnologias digitais.

Ao término do curso o participante receberá o certificado emitido pela 4ERA INOVAÇÃO e a versão digital do livro Transformação Digital Disruptiva - Criando um novo Mindset.

Nosso alinhamento com as práticas e os Padrões Globais de Alfabetização, Habilidades e Prontidão Digital do DQ (Digital Quotient), nos concedeu o selo DQ Adopter.