Select Meeting eSocial: 7 passos para a implantação

Ao participar deste Select Meeting sua empresa receberá, como bônus, uma visita para realização do Diagnóstico Inicial* de aderência ao eSocial.

Quais serão os impactos na rotina da minha empresa com o eSocial? Quais serão os benefícios do projeto? Quais as penalidades previstas? O que ainda necessito fazer para estar aderente ao eSocial?

Tire suas dúvidas relacionadas ao eSocial neste Select Meeting. Encontre respostas sobre acesso ao sistema, admissão de empregado, folha de pagamento, afastamento, desligamento, dentre outros assuntos.

A partir de 2018, todas as empresas sediadas no Brasil terão que unificar o envio de dados referentes aos seus colaboradores de forma totalmente eletrônica, por meio do eSocial, portal criado pelo Governo Federal. Obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas serão lançadas em uma única plataforma. Além de adequar-se ao novo sistema, as organizações terão uma mudança significativa no relacionamento entre empregadores e empregados, bem como, em seus processos do RH e respectivos prazos.

Durante o Select Meeting, conduzido pelo especialista James Altmann Fernandes* da BoutiqueRH (www.boutiquerh.com.br), os participantes receberão importantes informações e dicas para adequação dos processos do RH que são objetos de validação do eSocial, consolidadas em 7 passos para a sua implantação.

O valor da inscrição inclui realizar o Diagnóstico Inicial* presencialmente na empresa.

Público Alvo: Gestores de RH

Serão apresentados e debatidos os seguintes assuntos:

· Objetivos do eSocial

· Vantagens e benefícios de se adequar à legislação

· Impactos na organização

· Apresentação do novo cenário

· Cronograma de implantação

· Penalidades e forma de fiscalização

· Os 7 passos para implantação do eSocial

Os participantes receberão certificado de participação.

* James Altmann Fernandes tem MBA em Gestão Empresarial (FGV-Fundação Getúlio Vargas) e mais de 25 anos no mercado em empresas de médio e grande porte. Com ampla experiência em Gestão de Pessoas e Processos. Atualmente Diretor Executivo da BoutiqueRH (www.boutiquerh.com.br).

*O Diagnóstico Inicial será realizado pela BoutiqueRH (www.boutiquerh.com.br), contemplando a identificação de pontos de atenção no atendimento aos requisitos do eSocial, identificação de GAPs de processos e de sistemas/softwares. Também será avaliado o processo de Governança, no dia a dia da empresa, nos casos em que forem necessárias retificações de problemas apontados pelo Governo. E ainda, será identificado se a empresa possui uma Matriz de Responsabilidades, com indicação de responsável, ações e prazos para as entregas ao governo e entre as áreas envolvidas. Será uma reunião presencial de até 4 horas, tendo como base um formulário de perguntas a ser preenchido em conjunto com a BoutiqueRH. Uma cópia do formulário será entregue para utilização dos envolvidos no projeto eSocial na empresa.

VAGAS LIMITADAS