O objetivo desta mesa é discutir, a partir de diferentes perspectivas, o envelhecimento e o desenvolvimento de carreira no âmbito das organizações, tendo como construto norteador a decisão de aposentadoria. A transição do trabalho para a aposentadoria representa um período que se inicia quando o trabalhador, próximo da idade legal para a aposentadoria, começa a refletir sobre os ganhos (vantagens) e perdas (desvantagens) desse novo momento de vida. A partir da proximidade do evento, alguns passam pela etapa do planejamento, na qual devem considerar os recursos envolvidos nesse processo, que incluem condições de saúde, situação financeira, aspectos organizacionais, satisfação com o trabalho, possibilidade de flexibilização de horários e controle do trabalho, relacionamentos sociais e afetivos-familiares. Estes recursos devem ser avaliados pelos indivíduos para definir o que é mais adequado: se aposentar ou continuar trabalhando. O planejamento vincula-se à avaliação do trabalho, da organização na qual se trabalha, dos relacionamentos sociais, afetivos e familiares e da situação financeira e de saúde, em direção à construção de um novo começo. O processo decisório pode abranger: a) saída definitiva do mercado de trabalho; b) continuidade ou retorno ao trabalho formal; c) bridge employment (emprego de ponte), ou seja, a aposentadoria parcial ou mesmo o empreendedorismo. A decisão da aposentadoria é um tema de investigação relevante e crescente no cenário mundial, todavia, ainda não foram identificados estudos nacionais e transculturais em número suficiente que permitam traçar generalizações e aprofundar as especificidades. Estudar este fenômeno é relevante à economia global e às políticas públicas, pois associa-se ao planejamento da força de trabalho dos países e ao bem-estar dos trabalhadores mais velhos. Ressalta-se, no contexto atual, a extensão da vida de trabalho das pessoas com as mudanças no sistema previdenciário. Para que as organizações possam, de fato, incluir e aproveitar o potencial dos trabalhadores mais velhos, é necessária uma mudança nas visões macro, meso e micro. Na visão macro, cabe ao governo priorizar as políticas relacionadas à previdência, o estimulo às complementações de aposentadoria pelas organizações, um programa nacional de atualização digital e tecnológica para os trabalhadores mais velhos e o lançamento de políticas de empregabilidade. Na visão meso, às organizações, é necessário uma reformulação na cultura organizacional de forma que seja mais sensível e atenta à diversidade etária, à quebra de preconceitos relacionados ao envelhecimento (ageísmo) entre outros aspectos. No âmbito dos trabalhadores e do corpo gerencial é fundamental o desenvolvimento de lideranças atentas às diferenças individuais que contribuam para a construção de valores compartilhados e vinculados à valorização das trocas intergeracionais. Desse modo, a decisão de aposentadoria no contexto do envelhecimento e do desenvolvimento de carreira nas organizações é um tema relevante para trabalhadores, sobretudo, os mais velhos, gestores, profissionais de Recursos Humanos e profissionais que atuam com intervenções de carreira, bem como para as políticas públicas que enfrentam o desafio de lidar com situações de desemprego, adversidades financeiras e envelhecimento populacional. Assim, teremos a Profa. Dra. Lucia França, que abordará as influências individuais, organizacionais, sociais e familiares quanto à decisão de se aposentar ou continuar trabalhando; a Profa. Dra. Priscilla de Oliveira Martins-Silva, que apresentará sobre a carreira e o processo de envelhecimento para profissionais mais velhos inseridos no setor público, mais especificamente abordará a adaptabilidade de carreira diante do processo de envelhecimento no trabalho e a proximidade com a aposentadoria, e; o Prof. Dr. Iúri Luna que discutirá o desenvolvimento de carreira e a decisão de aposentadoria com base em experiências de programas de preparação para a aposentadoria em organizações. Esperamos que esta mesa intrigue os participantes que em princípio terão 40 minutos para debater com os pesquisadores. Palavras-chave: carreira, envelhecimento, aposentadoria.

Priscilla de Oliveira Martins-Silva (Universidade Federal do Espírito Santo): Carreira e envelhecimento: uma leitura pela teoria da construção de carreira

Lucia Helena de Freitas Pinho França (Universidade Salgado de Oliveira - Universo): Decisão da aposentadoria: Influências individuais, organizacionais e sócio-familiares

Iuri Novaes Luna (Universidade Federal de Santa Catarina): Decisão de aposentadoria no contexto do desenvolvimento de carreira: questões individuais, sociais e organizacionais